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情人节闹分手!马蓉被王宝强踢出公司!网友:自作自受

来源: 南方日报网络版     时间: 2020年04月07日 20:06
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⊙记者陆海晴○编辑金苹苹

去年普遍亏损的股票型基金终于“扬眉吐气”。截至2月22日,标准股票型基金今年以来上涨14.52%。面对权益市场回暖、基金回本的现状,不少基民选择落袋为安。基金业内人士表示,市场波动难免,其走势也无法精准预判,目前市场形态下,长期定投将是不错的投资选择。

银河证券基金研究中心数据显示,截至2月22日,标准股票型基金今年以来上涨14.52%。其中,银华内需基金、前海开源多元策略混合基金等多只基金年内净值涨幅甚至超过30%。华夏基金更是公开发文表示:“去年吹的牛,终于实现了!”

据上证报记者了解,面对权益市场回暖、基金回本,不少基民选择落袋为安。在东方财富(300059)基金吧的讨论中,不少网友表示已及时止盈。

一位网名为“股友pWAJqm”的基民表示:“很多基金今年来已经上涨20%了,赚到手里的钱才是真的钱,落袋为安,等待市场回调是最佳选择。”

沪上一位绩优基金经理告诉记者,据他了解,近期赎回明显增多,既有机构客户也有普通投资者。“不少基金持有人之前亏损,稍微回本就会赎回,但如果后市持续上涨,还是会继续买入。”在他看来,这是牛市初期的现象,说明投资者情绪还是比较犹豫,还没有到非常乐观的时候,因而他对未来市场长期走势并不担忧。

“牛市启动的条件是什么?”这一话题正成为基金吧近期热议的话题,浏览量已接近400万,牛市到底开始了没有是许多基民抛出的疑问。

私募大佬东方港湾投资董事长但斌近期公开表示,自己的不少朋友认为这波上涨行情只有2个月或之后会有大幅回撤,但在他看来,这波行情持续的时间估计会在6个月以上。他进一步解释道,A股一旦回到3500点到4000点,财富效应对中国经济的帮助会很大,但能否站稳及2019年市场最终的走向,还要取决于经济及企业盈利的情况。

富国基金认为,当前市场分歧仍然存在,不存在一致预期,说明股票市场在情绪的推动和政策的不断利好下仍然有空间,但未来的收益率空间取决于政策的强度以及企业盈利在未来的匹配性,对于“牛市新起点”要辩证对待。

华夏基金表示,历史数据测算显示,即便是在反弹行情下,投资者依然能享受到定投红利。“没有人能够精准预判市场走势,目前市场形态下,长期定投将是不错的投资选择,采用定投的方式,最大的优势就是平滑成本,在市场回暖时,往往优于一次性投资的投资者,提前收回成本。”

一个机构的文化建设,大致遵循如此规律:历经时间淬炼,遭受风雨洗礼,水到渠成地实现良性发展。长安信托取得成绩,证明了企业文化建设可以发挥保驾护航的重要作用。

风正一帆悬。从1986年到2019年,时间跨度30多年,公司从服务地方经济到展业全国市场,从增资扩股到更名改制,源自公司具体经营实践的风控合规文化、内外沟通文化、市场化竞争机制文化等,有效指导实践。尤其在2018年公司制定了《三年发展规划》,公司发展战略定位愈发清晰明确。

组织制度先行

30多载发展历程表明,成绩取得,与公司组织制度的科学合理密切相关。公司国有企业、民营企业的股权机构多元化,保障了决策的科学性,提高了治理的效率。以股东会、董事会、监事会和高级管理层为主要架构的法人治理机构,按照《公司法》《信托公司管理办法》《公司章程》等法律法规制度,各司其职,有效运行。管理团队专业高效,均具有相关丰富工作经验;高级管理人员,专业素养深厚、且具前瞻视野,致力为股东、投资者、员工创造更大价值。

合规风控体系、运营托管体系、公司oa系统上线,公司中后台对业务部门、财富中心提供强大支撑,保障了公司高速有效运转。

与时俱进学习

团队学习,求同存异,共同提高,就会携手走得更好更远。公司的定期培训学习计划,以及在公司oa上线的学习平台,提供丰富多样的课程,全方位提高员工综合能力。

长安信托展业文化,让业务从位居一隅到布局全国,可以更多地服务实体经济建设。

公司一直未曾停止探索和创新的脚步。2010年布局财富管理;2015年跨境业务落地。从2008年5·12抗震救灾公益信托,2013年全国首只专项大学奖学金公益信托,到2015年大爱长安·陕西银行业普惠金融扶贫慈善信托,2016年8月成立首家由信托公司发起设立公益基金会。2018年,公司重点工作稳步推进,党建工作落实有序。

沟通交流宝贵

众人同心,其利断金。公司党支部、团支部发挥带头作用,党建工会活动开展如火如荼,呈现制度化、多样化、温暖化的特点。

党支部党日活动,有小组探讨,有歌咏比赛,有红色之旅,理论结合实际。公司党员身先示范的责任感意识,不断加强提高。

但逢员工生日会、家庭红白喜事,公司工会从不缺席,总是及时出现,送上祝福或者慰问款项,捎上公司的温暖与安慰。紧张工作之余,公司工会积极组织开展多项活动,组建包括篮球队、羽毛球队、乒乓球队在内的多支运动队伍,代表公司与合作单位、同业机构多次比赛,切磋技术,促进交流。

综上所述,长安信托企业文化建设涵盖经营管理、员工生活,春风化雨、润物细无声,体现为专业高效、协作关爱。

站在新起点,长安信托致力于成为“高净值客户最佳金融生活服务商”。要实现这一战略愿景,企业文化建设,首当其冲。将企业的大爱文化一以贯之,一把尺子对待所有人,打造充满正能量、温情与生机的大家庭,众志成城,我们的明天一定更美好!

长安信托副总裁、工会主席瞿文康


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